负责任的管理

我们的员工可以通过正式和非正式渠道分享反馈或提出对业务绩效的疑虑。其中一项重要内容是我们的内部申诉程序。该程序有助于我们及早处理行为问题，并营造一个包容、尊重、致力于在心理社会安全方面追求卓越的工作环境。

对于更严重的问题，我们的举报人程序为员工和合作伙伴提供了一种安全、保密且受保护的方式，让他们可以举报不当行为或不道德行为，而无需担心遭到报复。